Läs och begrunda…
Kan inte annat än att hålla med dessa bloggare. Läs och betänk sedan att det faktiskt är så det går till!
En annan politisk blogg som oxå tagit upp detta elende är
http://martinmobergsblogg.blogspot.com/2011/01/fas-3-varre-en-urusel-katastroffilm.html
Och man kan ite annat än att hålla med honnom oxå……. Nej det är snart dax att man börjar protestera hårdare mot Fas3 som inte kan ses som nått annat än modern slavhandel. Där man som Fas3:are inte har en lön som inte går leva på men man har kraven på sig som om man vore en fullvärdig anställd! Dessutom sitter dessa föreningar som har fas3 personer placerade hos sig och plockar in 5000 kr per person. Jag har inte ens ut den summan och jag har 3 barn att fösörja. Nu är jag ju som tur var inte själv i det men ändå……
Sen så finns det inte heller några klara riktlinjer för dessa pengar som föreningar/företag får, en handläggare på AF säger att dessa pengar kan ”arbetsgivaren” använda till vad dom vill. En annan handläggare på AF säger att dessa pengar ska gå tillbaka till den arbestlöse fas3: anställde i form av kurser och andra kompetenshöjande åtgärder. Så vad är det som gäller? Det skulle verkligen vara intressant att få reda på…… Men som vanligt kommer man inte att få nått rakt svar på denna fråga heller utan bara ett virrvarv av bortförklaringar eller svävande svar som man inte blir riktigt klok på!
Nej fram för ett nytt system men mer praktikplatser på vettiga arbetsplatser, på arbetsplatser som man vet att det kommer att föreliga ett rekryteringsbehov inom snar framtid, dessa praktikplatser ska ligga nära den arbetslöses kompetens. Dvs en arbetslös industriarbetare borde väl i alla fall få vara inom industrin. Sen måste även ersättningen bli skälig, jag menar hur engagerad tror politiker/AF och arbetsgivare att man är när man inte kan leva på sin lön? Och sen ska detta följas upp med utförlig information om vilka ersättningar (särskiltanställnings stöd, nystarts jobb mfl) som finns att söka ifall en anställning kommer att bli aktuell. Så ska det redan nu gå till när man är ute på en arbetsplats men det sker alldeles för sällan. Det vet jag av egen erfarenhet, det har nu gått ett år sedan jag slutade på min praktik och det har fortfarande (!) ej gjorts en uppföljning med information till arbetsgivaren. Finns en massa annat att skriva om oxå men det får vänta tills en annan dag!
